Sostenibilità
Il progetto che ha ispirato la creazione di NeT Avvocati Associati non poteva prescindere da un serio impegno dello Studio sulle tematiche ESG, questo perché pensiamo che l’apporto di ognuno di noi, nella vita di tutti i giorni e nel lavoro, sia fondamentale per rendere il nostro Pianeta, la nostra Società e le relazioni che tessiamo, sia in Studio che fuori dallo Studio, migliori, sostenibili e inclusivi.
Gli obbiettivi che ci poniamo con la costante formazione, l’approfondimento e le occasioni concrete che ci si presentano ogni giorno sono mirati a raggiungere i principali Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’Agenda 2030 approvati dalla comunità degli Stati delle Nazioni Unite.
I nostri valori principali
Proteggere il nostro Pianeta
Abbiamo scelto di essere sostenibili, dematerializzando e digitalizzando il 99% dei nostri documenti, la carta che usiamo è sempre riciclata, abbiamo abbracciato un approccio plastic-free, la raccolta dei rifiuti è rigorosamente differenziata, soprattutto per quanto attiene ai rifiuti pericolosi, ad esempio, quelli elettronici, le batterie, le luci ecc..
La conformazione geografica di NeT, quale Studio diffuso -grazie al Vostro prezioso apporto sul territorio- è il fiore all’occhiello del nostro progetto di sostenibilità, in quanto, di fatto, neutralizziamo le trasferte di lavoro (il mancato uso di mezzi quali l’automobile, l’aereo e il treno crea immissioni zero);
Promozione e sensibilizzazione sui temi ESG
Dedichiamo sempre, come avete potuto vedere nel corso delle videocall fatte con Voi, uno spazio in cui trattiamo i temi ESG ed, in particolare, i passi fatti e quelli che lo Studio NeT andrà a fare nei prossimi mesi, per migliorare sempre di più la performance di Studio Sostenibile.
Diversità e inclusione
Favoriamo il rispetto e la valorizzazione delle diversità, della parità di genere e dello scambio culturale; premiamo il talento, la voglia di fare e la competenza a prescindere da genere, colore della pelle e orientamento sessuale; forniamo occasioni di lavoro e banchi di prova ai giovanissimi, mettendo a disposizione il nostro progetto e la nostra rete per farli cimentare con realtà più grandi, nazionali e internazionali.
Work life balance
Vogliamo essere sicuri che l’ambiente di lavoro e le relazioni che ci legano siano improntate alla serenità, alla possibilità di dire la propria, allo stare bene. Il piacere di lavorare per noi è importante, ma altrettanto importante è stare con le nostre famiglie e prendere tempo per noi stessi; lo possiamo fare, aiutandoci e appoggiandoci l’un l’altro.
Supporto alla genitorialità
Non ci dimentichiamo mai del grande lavoro che, chi sceglie di essere genitore, ha da fare fuori dallo Studio, sia che si tratti di mamma, sia che si tratti di papà; ci piace pensare che il cambiamento parta da ognuno di noi.
Governance
Abbiamo stilato un Codice Etico dello Studio che racchiude il nostro pensiero su come deve essere condotta la professione, abbiamo stilato, poi, una policy per i reclami di collaboratori e dipendenti o reclami da parte di un Cliente, una policy formalizzata per la prevenzione dei conflitti di interesse, un policy anti-riciclaggio, una policy per la gestione delle pratiche (mediante l’uso di un gestionale legale), una policy che valorizza la trasparenza e la meritocrazia nella scelta dei collaboratori e nell’avanzamento di carriera e, ovviamente, una policy GDPR.
Competenza
L’aggiornamento continuo e gli approfondimenti di qualità ci forniscono la base per migliorare la vita delle persone. Gli avvocati hanno un ruolo di responsabilità. Svolgiamo bene il nostro lavoro se tramite le nostre competenze, forniamo al Cliente la miglior tutela possibile.
“Ogni individuo ha il potere di fare del mondo un posto migliore”
Sergio Bambaren
I nostri Item ESG validati
Area | Elementi di sostenibilità | Scadenza | Validazione |
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E1 | Adozione e concreta implementazione di un sistema di raccolta differenziata | 13/01/2024 | |
E2 | Adozione e concreta implementazione di una policy per lo smaltimento di rifiuti elettronici | 13/01/2024 | |
E3 | Adozione e concreta implementazione di una policy per l’uso minimale di carta/stampa | 13/01/2024 | |
E4 | Adozione e concreta implementazione di una policy per l’uso di carta riciclata certificata | 13/01/2024 | |
E5 | Adozione e concreta implementazione di una policy plastic free | 13/01/2024 | |
E6 | Adozione e concreta implementazione di programmi di risparmio energetico e di preferenza per fonti energetiche rinnovabili a vari livelli (policy per contenimento consumi, certificazione LEED per la sede/le sedi di Studio, acquisti di beni e servizi “green” ecc.) | 13/01/2024 | |
E7 | Adozione e concreta implementazione di una policy che promuova una mobilità sostenibile delle persone che lavorano nello Studio, con conseguente riduzione delle emissioni di CO2 | 13/01/2024 | |
S1 | Adozione e concreta implementazione di una policy che persegua la parità di genere e l’inclusione. Necessario indicare evidenze dei risultati raggiunti (es. percentuale rilevante di partner donne sul totale, presenza di lavoratori portatori di disabilità) | 13/01/2024 | |
S2 | Realizzazione di programmi di formazione e aggiornamento sui temi della sostenibilità | 13/01/2024 | |
S3 | Adozione e concreta implementazione di una policy che preveda la valorizzazione dei giovani talenti e la regolamentazione trasparente dei percorsi di carriera | 13/01/2024 | |
S4 | Adozione e concreta implementazione di una policy che preveda indagini periodiche di clima e possibilità di presentazione di reclami interni | 13/01/2024 | |
S5 | Adozione e concreta implementazione di una policy di supporto alla genitorialità | 13/01/2024 | |
S6 | Partecipazione dello Studio a iniziative pro bono / sostegno ad enti no profit / donazioni annuali e simili | 13/01/2024 | |
S7 | Adozione e concreta implementazione di policy che favoriscano un “work life balance” | 13/01/2024 | |
G1 | Esistenza e pubblicazione di una Carta dei Valori o documento similare idonea a presentare la mission dello Studio e il suo posizionamento distintivo nel mercato | 13/01/2024 | |
G2 | Utilizzo di applicativi digitali per la condivisione con i clienti delle informazioni relative alle pratiche | 13/01/2024 | |
G3 | Adozione e concreta implementazione di una policy che prevede quale allegato delle notule professionali un dettaglio analitico delle prestazioni professionali svolte a favore del cliente | 13/01/2024 | |
G4 | Adozione e concreta implementazione di una policy idonea a tutelare la sicurezza e riservatezza dei dati e delle informazioni, anche dei clienti, in conformità alle normative e alle best practice applicabili | 13/01/2024 | |
G5 | Adozione e concreta implementazione di una policy idonea alla prevenzione dei conflitti di interessi | 13/01/2024 | |
G6 | Adozione e concreta implementazione di una policy per la gestione del feedback e dei reclami da parte dei clienti | 13/01/2024 | |
G7 | Adozione e concreta implementazione di una policy acquisti che preveda procedure di qualificazione e selezione dei fornitori tracciabili | 13/01/2024 | |
G8 | Adozione e concreta implementazione di una policy di controllo di gestione | 13/01/2024 | |
G9 | Adozione e concreta implementazione di una policy antiriciclaggio | 13/01/2024 | |
G10 | Adozione e concreta implementazione di una policy che disciplini lo svolgimento di processi di selezione di dipendenti e collaboratori strutturati e improntati alla trasparenza e alla meritocrazia | 13/01/2024 | |
G11 | Implementazione di attività dirette ai clienti dello Studio finalizzate a promuovere proattivamente la sensibilità sui temi della sostenibilità e/o l’adozione di prassi e comportamenti sostenibili | 13/01/2024 |